On ne compte plus le nombre de personnes qu’elle a placées jusqu’à maintenant grâce à ses 12 ans d’expérience en communication. Après avoir occupé les postes de conceptrice-rédactrice et de directrice de création, Mélanie dirige maintenant les services de placement de L’Entremetteuse, d’Avant-hier et de pigefolio.com. Elle a également géré plusieurs équipes et formé un grand nombre de personnes dans l’industrie.

Mélanie a aussi été actionnaire de l’agence Amalgame créativité stratégique pendant trois ans. Elle a siégé au conseil d’administration de l’APCM et a fondé et présidé les six éditions de ouvretaboite.com (concours visant à former les meilleurs créatifs de la relève). Avec ses nombreux contacts dans l’industrie et son expérience en publicité et en placement, Mélanie a tout ce qu’il faut pour vous dénicher les meilleurs talents rapidement.

Christine Giroux est une gestionnaire dynamique qui se passionne pour le développement du potentiel des gens. Avant de se joindre à Proaction, elle a travaillé une dizaine d’années au sein de cabinets-conseil réputés, où elle a mené des projets stratégiques au Canada et à l'étranger dans plusieurs domaines dont la réingénierie des processus, l’implantation de systèmes et la planification stratégique. Christine Giroux a également effectué des mandats pour de grandes corporations dans diverses industries dont celles de la pharmaceutique, de l’alimentation, de l'imprimerie et des ressources naturelles. Toujours concentrée sur la satisfaction du client, elle est reconnue pour sa fiabilité, ses capacités de mobilisation et en tant qu’excellente communicatrice capable de livrer des résultats tangibles et de gérer le changement de façon efficace.

Christine occupe le poste de coordonnatrice ressources humaines chez Proaction. Elle est très impliquée dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie du capital humain, dans la définition des politiques internes et dans l’évaluation du personnel. De plus, elle est responsable du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés. Christine détient un MBA International de l’Université d’Ottawa ainsi qu’un baccalauréat en administration des affaires de l’UQAM.

Chez A2M depuis 2008, Geneviève est responsable des stratégies RH reliées aux enjeux d’attraction et de rétention du talent ainsi que de tout ce qui touche à la performance du capital humain de l’entreprise.

Auparavant, elle a travaillé pendant dix ans chez Diesel Marketing (Sid Lee), et a bâti la fonction RH en contribuant au développement de pratiques d’avant-garde, qui ont favorisé une performance exceptionnelle de l’entreprise et une culture solide pour l’avenir. Elle a ensuite passé trois ans chez Zoom Média, où elle a relevé des défis reliés à la transformation de l’entreprise dans des phases importantes de changement. Elle a ensuite été responsable de la gestion du talent pour les unités créatives du centre de design international MEGA Brands jusqu’en 2008.

Geneviève est diplômée en communication et en design graphique, et est membre de l’Ordre des CRHA du Québec.

Catalyseuse de changement, Magali accompagne les organisations et les individus dans leurs transformations afin de changer le cours des choses, ensemble.

Elle facilite l’obtention des résultats visés en passant par la variable capital humain. Spécialisée en coaching d’affaires auprès des dirigeants et gestionnaires. Elle se délecte des thèmes suivants : leadership, créativité, relation client, communication, flexibilité relationnelle et l’art de collaborer.

Après dix ans de pub, elle a choisi de réaliser un rêve : se consacrer aux défis de la gestion, de la mobilisation et de la réalisation du plein potentiel des équipes. Elle enseigne à l’Université de Montréal depuis 2002. Auparavant chroniqueuse à Rock Détente pendant 3 ans, (http://www.rockdetente.com/montreal/art-de-vivre/coach-professionnel/page/1/) Magali est une communicatrice enthousiaste et concrète qui cherche à inspirer les gens.

Laurence Orillard est prestataire de services-conseils en développement du leadership et de l’apprentissage, en consolidation d’équipe, en conduite de changement et en coaching de carrière. Elle intervient auprès d’entreprises canadiennes et européennes où la créativité est la clé du succès, comme le secteur des nouvelles technologies et des médias, ainsi que les organismes artistiques et culturels.

Laurence est diplômée de l’Université Paris-Sorbonne. Elle a amorcé sa carrière au Canada au sein du service de formation d’une importante compagnie européenne. Par la suite, elle s’est vu confier plusieurs mandats de consultation à Paris, où elle a parallèlement poursuivi des activités d’enseignement pour l’Institut Supérieur de Gestion, et à l’Institut de Gestion Sociale. De retour à Montréal, elle a poursuivi sa carrière auprès d’une firme internationale spécialisée en gestion de carrière, pour ensuite s’associer à une firme canadienne de consultation en développement du leadership.

Laurence est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, et vice-présidente du conseil d’administration de la Société de musique contemporaine du Québec. Elle a créé et coordonne les activités d’un réseau de professionnels en ressources humaines qui compte plus de 40 membres.