De nouvelles générations font leur arrivée sur le marché du travail : ces jeunes ont des attentes différentes des générations précédentes et perçoivent leur environnement de travail sous un autre angle.

Dave Marcheterre présentera des techniques efficaces pour rejoindre et communiquer avec ces nouveaux talents. Il démontrera également comment retenir et impliquer les employés qui constituent la force d'une organisation.

Depuis quelques années, la pénurie des ressources humaines dans le secteur technologique rend le recrutement du personnel et donc la viabilité des entreprises très précaires.

Parallèlement, cette industrie est l’une des premières touchées par les nouvelles tendances en communication.

L’année 2010 est à nos portes. Alors que le secteur technologique est en transformation, les cabinets de recrutement s’efforcent d’aider les entreprises à trouver les parfaites recrues qui passent d’emploi en emploi par de nouvelles techniques.

Matyas Gabor, expliquera pourquoi il devient essentiel pour les départements de RH de travailler en étroite collaboration avec leurs services de relations publiques et comment utiliser les nouvelles technologies pour communiquer avec les candidats au moment précis de leur recherche d’emploi.

Matyas Gabor abordera les nouveaux outils disponibles sur Facebook et LinkedIn, les stratégies appropriées à ces plateformes et surtout, les nouveaux outils dont les candidats sont très friands tels que Twitter et autres réseaux sociaux.

Beaucoup d’entreprises pensaient que le ralentissement économique actuel allait résoudre leurs enjeux de recrutement. Malheureusement, ce n’est pas aussi simple. Il faut se départir de certains employés tout en continuant à embaucher des employés ayant des profils spécifiques, et le tout, en sauvegardant sa marque employeur. Au cœur d’une pénurie importante de compétences, les entreprises doivent s’efforcer de garder une vision à long terme. Elles doivent donc se préparer à l’avenir tout en composant, au quotidien, avec les aléas de l’économie et les craintes de leurs employés.

Une marque employeur peut-elle survivre en contexte de crise? Peut-on continuer à développer sa capacité d’attraction en période de ralentissement? Comment réussit-on à mobiliser les employés qui survivent aux mises à pied? Voici quelques-unes des questions auxquelles cette conférence tentera de répondre.